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我单位有一女员工在孕产期，产假结束后劳动合同到期，公司要求她来续签合同并在产假结束后按时到岗工作，但她要求休息半年的哺乳假（在家休息），她在产假前已经请事假4个月，加上产假一共休息了9个月，公司未同意继续休假，她也不来续签劳动合同，也不来上班，这种情况下公司可否单方解除劳动合同？是否会有劳动仲裁的风险？谢谢帮助！

劳动纠纷

2011-12-07 08:21:40

如果严重违反公司政策，是可以解除合同的
发出书面警示，到公司续签合同。
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合同到期不续签有补偿吗

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单位应当从5月起支付双倍工资。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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可以起诉要求撤销后者的合同，因为侵犯了原租户的续租优先权。但是需要考虑诉讼风险以及实际可操作性。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

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你可以要求更改为1年。

关于合同续签问题。

单位是必须在合同终止30日前给出书面通知，如果没给，你有权要求续签合同。可以申请调到其他科室工作。

如何赔偿员工报废的事情

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您好，建议申请到劳动仲裁

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您好，可以申请劳动仲裁

被迫离职，不赔偿。离职的原因必须写为个人原因。你该怎么办？

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