我是在一家德国独资的工厂上班，2007年8月进厂，和劳务公司签订的劳务派遣合同，一共签了3次，最后一次也就是2008年12月31号签订的合同一直到2011年12月31号，工厂以前是中外合资，在2010年3月改制，工厂从宝山区搬迁到嘉定区，从合资也变成独资，公司名称也换了，现在合同马上到期了，公司要求我们写一份辞职报告给原劳务所，再帮我们转到嘉定区的劳务所继续签订劳务派遣合同，我想问一下，这种情况我如果不写辞职报告给原宝山区的劳务公司，我现在的用工单位会怎样处理呢，我可以索要补偿金吗？如果我不想再跟我现在的用工单位签合同那我4年的工龄可以跟用工单位索要赔偿和补偿吗？
劳动纠纷
2011-12-05 20:25:59
共有2位律师解答
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1、你们协商不成，公司不聘用你的情况下，会把你退回劳务公司；
2、如有疑问，来电详细咨询。 -
你可来所咨询（嘉定中心医院旁）具体维权事宜。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
