本人2011年2月21日进入该工厂，进厂时该厂没有与我签定劳动合同，也没有为我缴纳社保等（工资是口头协议每月的4500/28天不包含加班），进厂后得知该厂加班费没有按月发放，说是年底发(进厂时老板没有同我说清楚)，而我拒绝加班。今天（11月29日）和老板发生矛盾（主要是加班问题）而后老板叫我走人（口头辞退）。今天（12月5日）厂里才结算我10月11月份工资，全年加班费都没算。请问像我这样可以具体从几个方面要求厂里赔偿？
劳动纠纷
2011-12-05 17:36:07
共有1位律师解答
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1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。
2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。
3、用人单位辞退的，可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的，可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。
4、可要求该单位支付加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
