我2009年6月2日进入公司，合同2012年6月1号到期，2012年6月怀孕，现在是怀孕25周多，2011年12月2日公司说要调整架构，人员筛减，公司单方面口头劝辞我。我工资2800，饭补出勤一天10块，车补一月100，孕，产，哺乳期间不能辞退，我应该怎么要求赔偿？金额怎么算，是3个月工资*2+产假140天工资吗+哺乳期6.5个月工资*70%吗
合同纠纷
2011-12-03 19:51:44
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律师解答共有3条
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可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，第一，请求双倍工资赔偿，第二，可以请求3个月工资*2 产假140天工资吗 哺乳期6.5个月工资*70%
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你好，你可以要求继续履行合同。
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