已经签订无固定期限合同，但养老保险只买了9年。这种情况下公司裁员如何补偿。是否要补够15年养老保险？
劳动纠纷
2011-12-04 11:29:53
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因或确实是生产经营原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。 -
可以要求公司补足十五年养老保险
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可以要求补缴社保，如果公司不履行，可以委托律师提起劳动仲裁。
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已经签订无固定期限合同，但养老保险只买了9年。这种情况下公司裁员如何补偿。是否要补够15年养老保险？
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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我在公司做11年，已签无固定合同，社保只买有9年，现公司要关闭，公司是否应将我余下社保补缴。
马干律师已解答获取解答 >
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到了退休年龄，与公司签订了无固定期限劳动合同，在单位工作11年，但社保不足15年，被公司辞退可以领取
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