我是一个国企单位的员工，签定的是无固定期限合同。现在的岗位是通过竞争上岗取得的。现在单位要求我做两个岗位的工作，是两个完全不同部门，不同职责的工作，也是明确定员两个人的工作，但是不加人工，算不算单位违反劳动法？
其它综合
2011-12-01 20:47:12
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