朋友于2006年7月进入一家外企，当时签订了合同，2008年1月又重新签订了合同（据说是当时新的劳动法出台），合同期两年，2009年底续签，但是今年11月，单位提出要终止劳动合同，并且赔偿金从2008年1月算起，一年赔偿上海人均工资的三倍，但是朋友的工资远远大于三倍的数额。请问，2008年以前的就没有任何赔偿吗？我们无任何过错，可以提起仲裁吗？
劳动纠纷
2011-12-01 10:27:17
共有3位律师解答
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1、可以要求按照06年起算工龄，如果公司违法解除的，可以按照一年一个月补偿的二倍，如果协商解除的，可以按一年一个月的标准要求赔偿
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可以要求仲裁，具体情况可电话咨询。
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1、公司违法解除，可以赔偿从06年开始计算的经济赔偿金；
2、按照他的每月平均工资赔偿；
3、可以提起仲裁，如有疑问，来电详细咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
