本人5月进公司，但公司至今未与我签合同。公司于9月交的社保，本人10月提出离职本将于11月离职，但因门店人员紧张，沟通后答应领导继续做一段时间，领导作出承诺11月加工资并签署薪资调整单（原10月已签署薪资调整单，因离职申请作废），而后又以公司名义驳回加薪事宜，现再次离职被扣9天工资，公司这样做是否合法？
劳动纠纷
2011-11-30 08:46:09
共有1位律师解答
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你好，不能，按日计算工资，没有签订劳动合同，可以要求双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
