刚入职未签订劳动合同,现已工作9个月,公司要求我补签订劳动合同,我该如何处理?我想离职,是否可以要求未签订劳动合同期间双倍工资赔偿?
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你好,由于公司存在违法行为,你是可以解除与单位之间的劳动关系,通过劳动仲裁要求单位支付未签书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、失业保险待遇损失等相关赔偿。建议当面咨询律师。
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可以要求支付为签订劳动合同的双倍工资。
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可以
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您好,可以要求9个月的双倍工资
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可以要求用人单位支付双倍工资。
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可以主张双倍工资。。
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收集与公司存在劳动关系的证据,直接申请仲裁,请求与公司解除劳动关系,并要求公司支付双倍工资及经济补偿金。具体如何处理可委托律师办理。
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可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资
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你可以公司没有和你签订劳动合同为由提出辞职,并要求公司支付双倍工资赔偿。如果还有什么不明白的,欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助,请采纳为最佳答案。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。