我于09年3月31日进入一家工厂工作，一直未签定合同，到09年11月份时由于受伤休假（公司还未承认这是工伤，正在做工伤鉴定），而我由于伤痛到现在也不能上班，现在还在休假（病假或者工伤假还未定下来），我本人呢眼看要过年了，也不想在在这里继续干下去了，我现在起诉我们公司能获得双倍的工资吗？如何做才能获得双倍工资呢？其中在这次工伤休假期间我由于要申请做工伤鉴定而到公司要我的合同，这时公司才让我签，但最后我还是没有签。过四五天我的假期就满了，大家认为什么时候起诉最合适呢？是休假期间还是假满之后呢？还是自动离职，再去起诉公司呢？还有我正在做工伤鉴定，现在还未下来，正在等待！求有法律素养的高人指点！
公司企业
2010-01-06 11:42:03
共有6位律师解答
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未签订劳动合同是可以要求公司支付双倍工资的.同时你的工伤最好先做工伤认定，然后等工伤鉴定结果一起向劳动局申请仲裁。
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现在就可以起诉,所要双倍工资和其他诉求不冲突.具体可来电咨询!
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未签订劳动合同是可以要求公司支付双倍工资的，但公司是不会自觉支付的，你的事情应与工伤一起申请劳动仲裁为妥。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
