由于企业经营不善，需要裁员，对于被裁员工企业已提前一个月通知并按本企业工作年限，每满一年支付一个月的辞退补偿，但有部分员工是签订了长期合同的，签订了长期合同的员工在补偿上与签订固定期限的员工有什么不同吗？算非法解除吗？谢谢！
劳动纠纷
2011-11-28 22:06:34
共有8位律师解答
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企业应当优先留用签订了长期合同的员工。
如果企业未向劳动行政部门报告，私自裁员的话，那就是非法解除，企业需要支付双倍的赔偿金。 -
用人单位符合劳动法规定。长期员工在企业进行第二次招募时享有优先权。
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合法裁员是法律允许的。
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