是这样的，我在一家广告公司工作了8个月，期间并未签订任何劳动合同，现在公司以公司发展为由解雇了我。那我想请问一下，像我这样情况的，除了可以拿到双倍工资赔偿之外，劳动赔偿金是怎么计算的呢？如果去劳动仲裁申诉的话，有胜算吗？胜算几率是多少呢？
民事相关
2011-11-21 11:52:20
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第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 又根据 国家统计局 关于工资总额组成的规定 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
