你好！我有些关于劳动方面的问题，想和你咨询一下。我是今年3月到这家公司工作了，去公司工作之前，我和你公司签了一份培训协议，现在我在这家公司工作了两个月，可是老板以我能力达不到她的要求为理由，每个月只给我们200月的工资，我请教柯律师，老板的做法合法嘛？我之前也和老板谈过，但是她以培训协议来压我，如果我辞职的话，就要赔给她培训费7100月，我现在应该怎么做，才能维护我的权利呢？我们现在公司才刚刚拿到执照，而且和我们也没有签有合同。麻烦律师你了。
劳动纠纷
2008-06-24 10:05:34
共有3位律师解答
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工资不能低于当地最低工资标准。未签合同的可以要求双倍工资。
关于培训费，根据劳动法第68条的规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。因此，单位给你培训是单位的法定义务。其他形式的培训应看培训协议。 -
工资不能低于最低工资标准。
未签合同可以要求双倍工资。
关于培训费，要看培训协议的约定。 -
工资不能低于当地最低工资标准。
关于培训费，要看培训协议的约定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
