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工作15年，是上24小时，休24小时，所有的节假日都没有，现在我身体有病了，准备辞职，这种情况能否有补偿？

劳动纠纷

2011-11-19 12:35:14

您好，根据您叙述的情况，如果您和单位协商一直解除劳动关系，那么，您可以要求单位支付您一定的经济补偿金，标准为工作满一年支付一个月的工资，由于您在单位工作了15年，可以主张您辞职前15个月的工资作为补偿。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9995

工作了十二年，且十二小时工作制，周六还不休息，周日节假日有时

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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我在外企打工18年了，还有三年退休，由于每天超时工作，身心疲

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

黄佳园劳动专业律师

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辞职有没有经济补偿金

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我在高速加油站工作，假期，新年没有假期，工作是24小时，休息

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

我在单位工作了10年，上一天（24小时）休息一天，现在想辞职

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

建筑业没有节假日，也没有经济补偿怎么办？

可要求支付加班费，并可要求得到正常休息休假。

工作已7年，用人单位辞退我是否有经济补偿

有，按劳动合同进行赔偿。

工作11年经济补偿

我还可以向单位要求工作了5年的经济补偿吗?

如果事实劳动关系已经5年。可以向单位要求工作了5年的经济补偿。

退休者是否可以担任项目技术负责人

您好，法律法规对此问题并没有明文规定，但是实践中，同一技术负责人可以担任两个以上的项目技术负责人，能

退休工人饭品合同没有到期，用人单位终止合同，有没有补偿？

退休工人合同终止一般无补偿。操作建议：1）与单位沟通确认终止原因；2）查阅相关法律法规，了解自身权益

公司不允许我离开前休年假。我该怎么办？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办？

首先合同约定用人单位可以调动劳动岗位，单位是有权利安排劳动者新的岗位的，劳动者在签订和合同时已经认可

小孩在学校打架可以开除吗？

需要结合学校的制度确定

贵州省毕节市织金县产假休息时长如何规定

法律分析：产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据：《江西省人口与计划生育

公司先在进行裁员的情况下，谈不拢赔偿或者不愿意赔偿的理由开除

您们具体是怎么协商了的

第三次劳动合同到期，所工作公司不续签合同，这个公司是违法的么

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