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我已经为公司服务了11年,并且签定了无固定期劳动合同,现在因为个人原因需要离职处理,我想请问一下:"一旦我辞职书上交后,有无经济赔偿?大概是多少'谢谢!

劳动纠纷

2011-11-18 09:28:41

员工自愿辞职可不补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿，若需帮助可电话联系
你好，个人自愿辞职的，一般没有经济补偿金。
主动辞职，没有经济补偿。
员工因个人原因辞职没有补偿，但如果公司有违法情形的，可以依法辞职而获得补偿，建议辞职前委托律师指导依法辞职而获得补偿。如需法律帮助，可以与我联系。
你主动辞职没有补偿，如果公司存在违法行为，你被迫解除是有补偿的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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无固定期限劳动合同解除赔偿怎样算

劳动合同纠纷 3806

签订了无固定期限合同，现在公司以考核最后一名为由要将我辞退。

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

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你好律师，我想问一下我在单位以经工作了7年了，也签定了无固定

公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者

并没有签订不固定劳动合同，最近因为工资分配不公的事情想辞职，

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可

经济补尝如何计算?已签订无固定合同的.

你好，结合员工工龄，工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。

无固定期合同,要中止,如何补偿?

按实际工作年限支付补偿或赔偿。

无固定期限合同辞职有无经济补偿？

如公司无违法情况，你辞职没有经济补偿。

请问我与该用人单位的关系是否已被视为已签订了无固定期限合同,

从《劳动合同法》生效以后两次签订合同才可以要求签订无固定期限合同，你的合同都是法律生效前签订的，还不

请问公司OA系统提出离职，领导不批准该怎么办

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家庭成员病情严重，员工可以休假多久

你好，可以双方协商

公司却要求离职，这合去了吗？

可以向劳动局投诉处理

从工资中扣除是否合法

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

在厂里做了三四年一直没扣伙食，现在老板又通知扣伙食费，是违法

针对老板扣伙食费的问题，常见处理方式有：首先与老板协商解决，要求恢复原有伙食待遇或给予合理解释；若协

交6月份的社保，扣5月份的工资，这属于正常吗？

这种情况通常取决于公司政策。一般来说，单位会选择在发工资时代扣社保，可以是当月或上月。选择哪种方式应

劳动者解除合同需要注意什么

要看你是哪一方，主体不一样注意方向也不一样

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