无固定期合同,要中止,如何补偿?
其它综合
2011-02-11 12:01:16
共有3位律师解答
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在排除无过失性辞退及经济性裁员情况下，如果是用人单位提出终止劳动合同，按照劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金，不足一年但超过六个月的部分按一年计算，不满六个月部分支付相当于帮个月工资的经济补偿金，但劳动者自己辞职的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同无合法依据的，应当支付劳动者赔偿金。
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具体案情？
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按实际工作年限支付补偿或赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
