刚进公司的时候，单位规定的制度是2年考察期，满2年转正，待遇福利跟老职工一样，现在上班有5、6年时间了，突然宣布要对新来的员工降低福利等各方面待遇，要与老职工拉开差别，这样做合法吗
公司企业
2011-11-17 14:45:46
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律师解答共有3条
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可以申请劳动仲裁，要求公司按照原来的约定履行。不过，有没有合同，合同有没有约定待遇问题。
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可以拒绝。。按照老合同履行
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这样做不合法。
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