法律咨询

外资企业一员工新进场实习工资为2500元，正式上岗后工资结构发生变化，分为基本工资900元+奖金若干，实际所得远高于实习期待遇。适逢经济危机，本岗位工作任务减少，此员工被分配到其他陌生岗位，但被告知在此陌生岗位也要实习，实习工资为900元，请问企业此做法合理合法吗？

合同纠纷

2009-04-03 10:08:37

如果是试用，不符合法律规定，不允许两次试用。
转岗降薪除非合同约定了可以不经协商单位即可随便转岗降薪，否则要双方协商，未经协商不得随意转岗降薪。
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