请问在个体某店店上班4个月未给予签劳动合同和购买基本保险，上班期间，提前一个月通知公司自己月底辞职，但一个月未到便无辜辞退员工便不给予本月基本工资，公司的理由是支付不起多出一个人的工资，和他们是个体工商户为由说可以不用按照有关法律文件执行，还说可以叫你随时走人，便提前给予辞退，且不个给予未满一个月的基本工资，不知道是否通过劳动部门解决此事？不知道通过什么途径解决目前的问题？
劳动纠纷
2011-11-15 22:32:33
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律师解答共有3条
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1、可以向劳动监察部门投诉
2、收集相关证据，可以提起劳动争议仲裁 -
可以直接到劳动局申请仲裁
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首先，个体商户作为用人单位未为你购买社会保险已经存在过错，由此，你无须提前三十日通知辞职；其次，如果你在提出辞职时是以用人单位存在未办理社会保险存在过错为由，你可以要求用人单位按照工作年限支付你的经济补偿金；再次，工资是以你的实际工作时间为标准计算的，既然公司已经辞退了你，所以按照你的具体工作时间发放工资，只要不低于870一个月的最低工资标准，则不存在什么问题，当然用人单位存在违法解除劳动关系的情形，你可以要求按照经济补偿金的二倍计算赔偿金；第四，用人单位未给你签订劳动合同，存在双倍工资差额的支付。如果你的单位在九龙坡，我可以为你代理此案。希望我的回答对你有帮助。
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