员工擅自违规挪款被辞退 加班工资仍应支付

员工违反规定被辞退后，用人单位是否要支付被辞退员工的失业、养老、医疗保险金、住房公积金和加班工资？日前，广西宜州市人民法院审结了这起劳动争议纠纷案。
2002年7月，贲某被宜州市君怡大酒店聘用为合同制保安，合同签订期从2003年3月起，分别为每年签订合同一次，2006年3月至2007年2月为签订的第四期合同。合同期间，贲某主要负责该酒店下属的刘三姐度假山庄的安全保卫、消防和收取停车费工作。2006年7月，贲某未经山庄财务部门批准，擅自挪用山庄收取的停车费用，尔后大酒店以贲某违反单位《员工手册》的规定将其予以辞退，2006年8月1日贲某离开用人单位。

贲某被辞退后，以大酒店在合同期间没有按规定为其办理失业保险，致使其被辞退后未能领取失业救济金等，向宜州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告为其补交2002年7月至今的养老保险和医疗保险；一次性支付失业救济金；支付超时工作的加班费；补交2002年7月至今的住房公积金。

宜州市劳动争议仲裁委员会经过审理，于2006年11月28日作出宜劳仲案(2006)第30号《劳动争议仲裁裁决书》，该仲裁裁决，被申诉人按申诉人最后一期聘用合同(2006年3月1日至2007年2月28日)期间，累计延长工作时间22个小时，支付给其加班工资，具体支付数额由被申诉人按单位相关规定测算；被申诉人按规定为申诉人补缴2006年3月份的养老保险费，按2006年4月起为申诉人补缴养老保险费数额缴纳；对申诉人其他申诉请求事项不予支持。

贲某收到仲裁裁决书后于2006年12月15日向宜州市人民法院起诉，称原告与被告于2002年7月22日起形成劳动合同关系，2006年8月1日原告被被告辞退。四年中，被告一直未按规定为原告购买失业保险等，致使原告在失业后不能享受失业保险待遇。根据《广西壮族自治区失业保险办法》的有关规定，被告应当承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。失业救济金领取的标准是：累计缴费时间满一年不满五年的，每满一年可领取三个月的失业救济金，每月救济金为277元，在领取失业救济金期间，每月可领取23元的门诊医疗补助费，每月合计损失为300元。原告在被告单位工作满四年，应领取12个月，两倍即是24个月，合计7200元。为维护原告的合法权益，请求判令被告支付原告失业保险金7200元；支付原告医疗保险费、住房公积金，均按四年工资总额的6%和5%计算；支付原告养老保险金4742元；支付原告被开除前的的加班工资。