律师你好 7月31日发工资时，公司负责人突然告诉我，下个月不用来上班了，我感到不解，我询问为什么，他们只告诉我工作做得不好，但实际上工作中我没出过任何失误，并且按时交付成果，我每个月的工资是3600，他们给了我本月工资后，并且又多给了我2500，说是下个月的补偿费。我是08年6月来这个公司工作，实习期一个月，7月份正式工作，总共工作了一年零一个月，但保险只是从09年5才开始给我交。 我想问的就是 1、无故辞退员工是不是应该提前告知？ 2、对于无故辞退员工应该如何赔偿？ 3、对于保险这方面，我非常不了解，如何办理手续？怎样一个过程？ 由于对劳动法了解有限，我能想到的就这些问题了 谢谢了
其它综合
2009-08-04 10:16:19
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根据你说的情况，单位应当赔偿你两个月工资，保险应该补缴到08年6月，另外如果有加班还可以要求加班工资，如有需要可以来电、来访。
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版主解答：应当补偿保险，工资
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1、如果符合劳动合同法规定的解除情况，公司应当提前30天通知或者支付一个月代通知金方可解除合同。2、公司提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，工作满一年支付一个月。3、公司应当为你补交08年6月至09年5月的社保。4、可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
