我在某单位工作已好几年，以前实行的是计时工资，即综合计算工时工作制度，但从今年十月份起，单位单方面由计时改为计件，导致薪酬降低，因此，我决定辞职，请问我能拿到经济补偿金吗？我之前的工资单只保存了一张今年一月份的，申请补偿金时该如何计算？
劳动纠纷
2011-11-10 16:16:07
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律师解答共有3条
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未经员工同意，不能单方面降薪。至于能否主张经济补偿金，要结合合同分析，主动辞职没有经济补偿金。如有问题，可电话联系律师。
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你可以拒绝这一变动。员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。此外还可争取其他款项。若需帮助可电话联系。追问：之前我已签订当地劳动合同，但现在公司强制要求员工签订计件合同，不签就用尽各种方法逼迫你辞工。请问这合法吗？
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公司无权单方变更计算薪酬的方式，你可以委托律师提起劳动仲裁。补偿金为每满一年的工作年限发放一个月的工资。
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