我是2011.11.2日在到**人力资源公司做“招聘顾问”职位，帮助企业销售展位，当时项目组长说：打电话联系企业，如果企业有参加招聘会的意向，那么把签有我名字和联系方式的邀请函发送到单位即可，就这样，在单位做了3天，第三日中午，负责人事的找个借口把你开了，告诉你到下个月月底来结工资。找到客户与你无关，下个月拿工资，谁还认得你？我据理力争，不给钱就打，人事的害怕了结算了3天工资。发现这个公司2005年注册公司很小，单间2层楼，一共13人，加上2个新人，1/3桌子空着，公司做这么久反而很小没有新人。2.你销售的展位，签署组长的名，3.老板不在，无理由辞退，费用拖欠到12月底，理论上能拿到。请问这样的公司是否违法。应当怎样处理？
劳动纠纷
2011-11-10 10:49:37
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本律师作为本站南京地区首席律师与本所多位对口资深专业律师，共同认真、细致的审阅了您提出的问题，现根据我所多年处理该类纠纷的诉讼经验以及常见操作策略，答复如下： 1， 您提问涉及的案例是我所处理数量较多的类型之一，对于该类纠纷处理最多，善用诉讼与非诉讼方式综合处理系我所庄荣华律师，而您所涉纠纷正属于该纠纷中主流常见类别，庄律师应当可以在全面了解您案件所有情况之后，给出最佳的易于实践的解决方案，认真履行咨询承办之前和代理委托之后的所有律师应尽的职责，您提出的案例中单位存在多处违法，劳动者应当及时以劳动仲裁或至劳动监察大队投诉的方式来维护自己的权利，这两种方式前者期间短，审理快，而且政策调解力度强，劳动者配合相应专业的律师，很容易得到应当获取的合法利益，但劳动争议涉及内容过细，如无律师协助容易让本身能够把握的劳动利益流失，也让违法单位助长了违法习惯，侵害更多的劳动者，通常工资、奖金、福利、保险、加班工资、带休年假，经济补偿金等多种劳动直接相关的利益都是单位违法的主要类别，涉及的金额细算下来时常较多，劳动利益都是劳动者的时间与精力换得的，受到法律与社会的认可，应当及时主张。为彻底的解决所有涉及该纠纷的方方面面，故还是委托律师较为慎重、妥当。 2， 鉴于您给出的信息仅描述了纠纷的轮廓，而未全面对案涉关键问题作进一步说明，故律师本身很难就现有信息给您出具专业法律意见，慎重起见，望您可致电庄荣华律师或通过律师邮箱或其他联系方式所进一步说明，为保证较好信息交流及听取更多相关律师意见，建议以电话致电的方式易获取最直观、有效的信息。
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协商不成的，可申请劳动仲裁维权
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你好，违法的，可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
