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员工辞退是否需要补偿

劳动纠纷

2011-11-09 12:42:09

需要补偿。违法辞退的，需要按照工作年限每满一年给予一个月的双倍工资。
看具体情况如果是公司无故辞退员工的话那么当然了
根据实际情况确定。
根据具体情况而定
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。
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无故辞退员工应该怎么赔偿

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解除劳动合同有没有经济补偿与签订多少次劳动合同是没有关系的，主要看解除劳动合同是否违法，违法的就需要

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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公司突然辞退我，是否有补偿金

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人

公司突然辞退员工有补偿吗？

劳动者被公司劝退是否有补偿一般情况下，公司欲劝退员工，员工可与公司协商后合法解除劳动关系，可通过协商

关于辞退员工申请问题

不合法，你妹妹可以向劳动仲裁委员会提起申诉。

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不是。合同有效期内，公司无故辞退，有承担赔偿不是补偿，赔偿是补偿的2倍。公司可以辞退只限于法定情形，

关于辞退员工

可以。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309

想辞退该员工该员工有1年合同没到期,是否可以直接多付一个月工

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被老板解雇一年多后，你能起诉吗？

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实习生提前一个月签订三方协议辞职吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

签合同的时候没有要求自来水，合作协议不是劳动合同签约费100

劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用

实习期间未签订合同，能否进行劳动仲裁？

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

换劳动合同，我做了12年了

你好，现在是让你签订新合同是吗

我在找工作时，中介索要另一项工作的押金。结果安排到本人不知道

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