各位律师，大家好！ 我们用人单位在前几天招聘了一位员工，通知她 入职时，她 就坐在办公室工作了。同时我们在给她 办理入职手续。因为员工半天才把 材料给我们，所以待 她 第五天上班时我们才查出来，她 提供了虚假的毕业证。这时候我们有权利辞退她 吗？因为就5天班，也在试用期，所以也不存在劳动合同，没有签。她 这丫给公司应该造成了损失吧？具体是什么损失呢？有损失吗？我们该不该给她付工资呢？她 违反了劳动法吗？劳动法的哪一条呢？ 希望各位律师解答。谢谢各位！拜谢！
劳动纠纷
2011-11-08 17:19:54
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中华人民共和国劳动合同法
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 -
需要看具体情况，建议您找律师面谈。
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您好！可以去劳动局投诉的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
