一女设计师，能力很差，当时是一公司高管介绍的（他当时也觉得她能力差）。现高管已离职半年，女设计师做的东西太烂，而且对于上司的批评拒不接受，上周在上司办公室闹了一场。最近有客户反映，打电话给她，她居然说她已经不在公司工作了。然后本周一和周二就没来了，考勤人员打电话去问，她说生病了在打点滴。周三是发工资的时间，来了但迟到了，上司找去谈话，她说她和考勤人员请假了（实际是考勤人员见一直没来打电话去问的）。她补交了一张社区医院的病假单。拿了工资后又以要打点滴为名离开了。但看起来人是活蹦乱跳的。目前情况：1、本来7月6日她合同期满，但公司疏忽未续签；2、我司考勤制度只说病假要医院证明，未指明医院等级。现在我司不想雇佣她了，但也不想给赔偿金。不知道有无处理办法？如果一定要给赔偿金，如何处理是最好的？
劳动纠纷
2011-08-11 12:25:45
共有3位律师解答
-
可以处理，请来所详询，本律师可以帮您。
-
以她辞职的方式解除劳动关系。
-
协商好
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
