同隶属一上级公司管理，员工与A公司签劳动合同，工作已满十年，现劳动合同未到期（还有10个月到期），现上级公司在未提前征求员工意见并未经员工同意的情况下要将员工调入B公司工作（A、B公司均有独立法人），员工不同意，麻烦咨询律师员工如果辞职有经济补偿吗？如果要有，怎么算？
劳动纠纷
2011-11-08 17:32:29
共有4位律师解答
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你好：
1、可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
2、经济补偿金是每工作满一年支付一个月的工资。
3、你可以主张10个月的工资。
4、需要帮助，可以联系我，济南赵承霞律师。 -
１、你离职的经济补偿金是十个月的工资。
２、这十个月工资的计算标准是你最近十二个月平均工资额。
３、单位这是在变相损害你的权益，如果离职，不仅能要到这些补偿金，还可以根据实际情况主张其他的补偿，但有个前提，离职报告不能写个人原因，必须写单位违反劳动法的原因。
４、以上解释，如果有不明白的地方，欢迎打我手机咨询，我擅长劳动纠纷。 -
有经济补偿金，工作一年支付一个月的工资，需要帮助电话联系
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
