我是南阳市内某家金融机构的一名临时工，自99年参加工作以来，一直未转正，因为《新劳动法》的实行，2006年初单位开始着手清理临时用工，同年8月份将本单位的9名临时工清理了5名，我是被留下的4名中的其中一名，留下的同时被迫与单位签订了辞职协议（不然也将被清理掉）。后来单位找来了劳动中介机构作为派遣单位统一管理我们，通过劳动中介补交了2005年7月-2006年10月的养老和医疗保险，并与我们签订了劳务派遣合同，我现在的工资和保险金是单位转给劳动中介，再由劳动中介发放工资和缴纳相关养老和医疗保险，我想咨询一下如果现在我被单位辞退我该如何维权？我需要搜集什么相关维权证据？ 我99年以来的养老和医疗等保险金能由单位给补缴么？除了养老医疗险我还能享受什么保险？我现在的工资与正式工的工资相差甚远，我能要求同工同酬么？
劳动纠纷
2011-11-07 20:49:30
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律师解答共有2条
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你可以要求原用人单位补缴99年以来的医疗、养老失业保险金。
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