我在该公司2006-到至今做部门管理人(组长).10月30号公司行政口头通知我从11月份起调岗位下来在本部做机长开机.理由为我不胜任本职位置.当时本人不接受.原因就是公司没有明确之后的如何给我计算工资.也没有书面该给我多少工资.到11月2号早,本部门经理口头通知我,如今天在不开机.明天行政部那会发通告说我不服从没开机,给予每天记一次大过.三天后炒人~~请问公司这样的决择合法吗?我应该如何做??
劳动纠纷
2011-11-03 14:40:40
共有4位律师解答
-
如果公司没有出书面的调岗通知，你可以拒绝调岗，依然到原岗位上班，如果公司以此为由解雇你，属于违法解除劳动关系，可以要求支付赔偿金。追问：这答案很好~~
-
可以通过法律途径维权。此类案件，我处理的比较多，若需帮助可电话联系可为您进一步分析并制定处理方案。
-
公司的做法违法，调岗降薪应该与员工协商一致，建议委托律师提供帮助。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
