我是2007年10月份和公司签订的劳动合同，三年，到2010年的10月到期，到期后单位又与我签订了3年的合同，在2013年10月到期，现在我怀孕8个月了，预产期是1月8号，假如生完小孩后单位要与我解除合同，我想问一下律师，这个赔偿金是如何的？怎么赔偿？
民事相关
2011-11-01 17:41:23
共有4位律师解答
-
本律师作为本站南京地区首席律师与本所多位对口资深专业律师，共同认真、细致的审阅了您提出的问题，现根据我所多年处理该类纠纷的诉讼经验以及常见操作策略，答复如下： 1， 您提问涉及的案例是我所处理数量较多的类型之一，对于该类纠纷处理最多，善用诉讼与非诉讼方式综合处理系我所庄荣华律师，而您所涉纠纷正属于该纠纷中主流常见类别，庄律师应当可以在全面了解您案件所有情况之后，给出最佳的易于实践的解决方案，认真履行咨询承办之前和代理委托之后的所有律师应尽的职责，这样违法解除应当支付双倍经济补偿金，并且妇女利益在劳动案件中尤为得到保障，，为彻底的解决所有涉及该纠纷的方方面面，故还是委托律师较为慎重、妥当。 2， 鉴于您给出的信息仅描述了纠纷的轮廓，而未全面对案涉关键问题作进一步说明，故律师本身很难就现有信息给您出具专业法律意见，慎重起见，望您可致电庄荣华律师或通过律师邮箱或其他联系方式所进一步说明，为保证较好信息交流及听取更多相关律师意见，建议以电话致电的方式易获取最直观、有效的信息。
-
单位应当支付经济补偿金，建议委托律师索赔
-
赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金是工作每满一年就补偿劳动者本人一个月工资的经济补偿金。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
