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我10月20号签的合同，今天10月30号，我们公司工资结算到30号，次月11月10号发工资，今天10月30号公司已通知辞退我，辞退通知下达后我下个月可以不用来上班吗？，下个月公司是否需要支付我一个月工资（支付我11月份的工资呢）？还要赔偿什么吗？

劳动纠纷

2011-10-30 15:53:58

你好，既然辞退了你可以不去上班的，公司也不需要你去了
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被公司辞退工资是离开时结算吗

我12月10日上班，公司每月10日发工资，今天1月11日发上

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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提前一个月通知辞退已提前一个月通知辞退的员工，辞退通知下达后

如没有上班的，单位不需要支付工资。

上个月老板通知我辞退我了，但是书面通知，今天又跟我说不辞退我

可以回去上班的

已提前一个月通知辞退的员工，辞退通知下达后就未来上班的员工，

你好，就你所述情况，是要支付的，另外还需要支付经济补偿。

试用期员工辞职的程序

试用期辞职的常见处理方式为书面通知。根据具体情况，选择邮寄、电子邮件或亲自递交《劳动关系解除通知书》

我们公司拖欠了两个月的工资，1工资么

拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳

在公司工作了两年多，如何补偿？

可以申请劳动仲裁

不支付赔偿金。我们的员工应该如何处理这种情况

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我提前一个月说要离职，但是公司还没到离职日期就让我走这种行为

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

公司扣把五月份工扣两次社保合法吗？

公司扣两次社保不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求纠正并退还多扣部分；2. 向劳动监察部门投诉，

自己手写的辞职信具有法律合法效果吗？

手写辞职信法律上有效，常见处理方式包括提前通知用人单位并送达辞职信。选择处理方式时应考虑劳动合同约定

离职后公司要求不能在三公里以内找同样的工作

可能被视为不合理的限制。

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