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昨天公司强制通知我调动工作岗位到另一部门,因为两个部门的工作性质不一样,且涉及到降薪,所以我不愿意调动,逐级找主管反应,主管给予答复都是尽快到新部门报到,无任何协商理由,必须服从调动!并让我去找人资,工会。人资,工会的回答都比较推脱。劳动法我也看了些,劳动法上均说明调动员工岗位有协商同意方可。我们这里根本就不给协商余地,并叫立即去新部门报到。这不是逼人辞职吗?劳动合同并未规定公司可以因工作需求随意调动岗位。农民维权真是难,求大律师指导
劳动纠纷
2011-10-28 17:05:47
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律师解答共有7条
最好不要现在自动辞工,我办过很多类似案例,手头上也有几个正在处理的案件,可指导你收集证据,依法操作,争取应得的合法权益,如工龄补偿金等等。劳动法专业律师
邹兵律师
2011.10.28 01:01:55 解答
公司无权单方面调岗降薪,你可以拒绝,若你以此提出离职,可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。
追问:
仲裁是不是费用很高?我在此工厂干了近两年了,合同2014到期。
张勇律师
2011.10.26 19:51:53 解答
可以申请劳动仲裁,要求经济补偿。如有问题,可电话联系律师。
钟美宏律师
2011.10.26 20:01:48 解答
你好,走法律程序,不一定得找律师。如果你有足够的时间,并有相关的知识或善于学习,也许你自己也行。
对于单位的违法行为,前提是你拿到单位的岗位调动书面通知,有单位公章或人事、行政专用章的,结合其他证据,申请仲裁,我认为胜诉的机会较大。
要具体分析,认真策划,具体可以电话咨询。
周文兵律师
2011.10.26 21:30:47 解答
1.可以拒绝调动并依法维权,要求补偿金等款项。
2.员工自愿辞职可不补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系,若处理得当并保留证据,可以要求经济补偿。
3.如果“自离”,员工和新单位都可能被索赔。
若需帮助可电话联系,我可为你进一步分析并制定处理方案。
李雪波律师
2011.10.27 08:50:34 解答
可申请劳动仲裁
王建律师
2011.10.27 10:12:49 解答
调岗没有合适理由是不可以的,你可以去劳动站投诉。
黄渊律师
2011.10.28 17:05:47 解答
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