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我在单位工作了5年，现在生病了是腰椎间盘突出，医疗期过了还没有好。单位要解聘我。该怎样补傷我

劳动纠纷

2011-10-26 19:31:39

患病医疗期间，用人单位不得解除劳动合同的，该单位违法解除的，可获得赔偿金。赔偿金=月工资×工作年限×2
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公司能辞退试用期内患病员工吗

我在这个单位工作了五年。就在今年7月，我生病了，腰椎间盘突出

你好，需要看你是否构成职业病，如果构成职业病，可以要求用人单位赔偿。不是职业病，在治疗期内解除劳动合

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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我在国有企业上了十七年班，现生病(尿毒症)假期没没到，单位要

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

朱志峰专职律师

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工伤8级单位能解除劳动合同吗

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公司什么情况下可以辞退员工

我在单位工作了5年，现在腰椎间盘突出症，今天的医疗期已经过去

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我在厂里工作了一年多，在工作期间生病了，厂里现在要是辞退我，

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生病了，单位要解雇我

单位的做法存在问题建议你申请劳动仲裁

我被单位解聘

你可要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付违法解除劳动合同之赔偿金.协商不成的,可申请劳动仲裁.

我现在怀孕了，单位要解聘我

妇女怀孕期间，单位不能私自解除合同

单位可以解聘我吗

公务员的任用和解聘是需要履行一定程序的。一般不能随意解聘

我公司搬迁了，还没和员工协商

可与用人单位协商继续履行劳动合同，如用人单位不履行可向劳动局投诉

劳动法离职时，这30天算过年吗？

1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请，没有说这个30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。2、法

有没有收到公司解除劳动合同的通知，还要去上班？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

解雇员工的补偿标准是什么？

如果单位是无理由解雇的话，需要支付经济赔偿金的，赔偿金的标准是每工作一年补偿两个月的工资。不足半年的

关于员工试用期的相关法律条例

员工试用期相关问题，常见的处理方式包括：依法约定试用期、明确试用期考核标准、及时处理试用期纠纷等。选

合同上写的工作地点是深圳用，意味着用人单位是可以在深圳市内随

一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影

没有做劳动能力签定，签了赔偿协议可以撤消吗？

赔偿协议撤销的常见处理方式包括协商和诉讼。协商是首选，通过双方沟通达成一致，高效且成本较低。若协商无

您好我工作一年三个月，公司突然开除我

嗯现在是已经开除了吗？具体情况沟通了解一下。

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