我在09年04月15日知道自己怀孕的（当时怀孕一个多月），由于身体不适在09年5月13日由单位同事送我去医院做了检查（当时诊断先兆流产）医生建议回家休息。公司负责人随后告诉我由于公司现在不忙先回家安胎，有什么事再找我，我同意了。在09年5月20日我认为我的身体状况很好就回单位上班了（单位负责人不知道我去上班），上午10点左右接道负责人电话，她很诧异我来上班随后又告诉我由于公司现在不忙先回家安胎，等我生完孩子后我们再联系，工作先交接给其他同事处理，随后我把手头工作处理完便离开了单位。09年5月22日单位负责人以短信的方式告诉我这个月按全月工资发放，下个月保险就不在管了，希望我理解她。当然我也希望她理解我。 问题补充：我和单位是有劳动合同的从2007年10月01日至2009年09月30日
民事相关
2009-05-24 01:11:24
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单位这样做是违法行为，妇女怀孕期间，单位不能私自解除合同，也不能降低待遇，所以单位做法违法，应当申请劳动仲裁。满意采纳为答案并作出评价，谢谢！
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妇女怀孕期间，单位不能私自解除合同
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你与单位仍存在劳动关系，单位需为你交纳社会保险，你也要坚持上班并做力所能及的工作，如果确实不能上班可以由医院开具诊断证明，请病假休息。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
