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本人安装工程师于2011年7月18日签订五年合同,试用期为三个月,工作表现良好,项目部总经理和工程经理对试用期评语认可评价高,并安排交接常州轮岗安装工程师经理工作,所以在述职报告参考他的内容,人事部总监认为述职报告雷同,个人品质有问题,不同意转正。但项目部总经理和工程经理不同意这意见,并继续安排工作。10月24日人事单方通知取消工作卡功能及电话通知已寄出辞退通知书,10月25日收到此书,此书日期写为10月16日,并通知工资只算到10月16日为止。在通知书写上是因为本人严重违反公司规章制度作出开除处理。
劳动纠纷
2011-10-26 22:04:40
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律师解答共有2条
如对人事代表公司的处理决定不服,可以申请劳动争议仲裁解决;
单位违法解除劳动合同,应当补偿
唐小进律师
2011.10.26 22:04:40 解答
可申请劳动仲裁,要求公司恢复劳动关系,或者要求公司支付经济补偿金及赔偿金。
郭逸成律师
2011.10.26 14:37:23 解答
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