本人安装工程师于2011年8月18日签订五年合同，试用期为三个月，工作表现良好，项目部总经理和工程经理对试用期评语认可评价高，并安排交接常州轮岗安装工程师经理工作，所以在述职报告参考他的内容，人事部总监认为述职报告雷同，个人品质有问题，不同意转正。但项目部总经理和工程经理不同意这意见，并继续安排工作。10月24日人事单方通知取消工作卡功能及电话通知已寄出辞退通知书，10月25日收到此书，此书日期写为10月16日，并通知工资只算到10月16日为止。在通知书写上是因为本人严重违反公司规章制度作出开除处理。
劳动纠纷
2011-10-26 21:03:01
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你好，单位是可以自己决定公司的人员情况的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
