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公司在上海,员工在长沙,现要解聘一名工作表现不好的员工,9月20日通知员工,员工拒不接受,死活要求改过,后在10月20日因急事,又给过此员工一次工作机会,但还是不如意,现想维持原来的决定.但员工不同意,第一,要两个月赔偿,第二要到10月20日的工资,请问如何处理

劳动纠纷

2011-10-25 22:12:42

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
依法预告与劳动者解除劳动合同的，需支付劳动者经济补偿金。
补偿两个月工资是合理的。
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无故辞退员工应该怎么赔偿

本公司合同期满后与员工续签，提前一个月通知员工终止合同，员工

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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看具体情况的，你这个描述不清楚的。

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关于解聘员工

你好，试用期已过你现在擅自解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付一个月二倍工资的赔偿金

关于公司解聘员工

公司这样做是违法的，建议你尽快申请劳动仲裁，争取你的合法权益。

怎样查询自己和哪家公司签订了劳动合同？

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