我进公司前签订了培训服务协议，协议大体内容为：约定2年培训期，2年服务期，培训期为2008年10月到2010年10月，服务期为2010年10月至2012年10月，在2012年10月前离职需要赔偿违约金，违约金总额为8万元，具体赔偿按未履行比例计算。 我现在的情况是：公司只是让我去总部培训了1年，就回来直接工作了，其实所谓的总部培训也只是在每个部门指派一个员工带我，教些皮毛工作，没什么技术含量。我从2009年10月回来后就一直在做具体的工作，虽然换过2个岗位但都是负责实质性职位的工作，此后就是参加了一两个公司的内部培训，为时1天左右 ，我打算今年10月辞职。 我的问题是： 1 是否可以理解为公司把协议中约定的2年培训期缩短为了1年，违背了协议的约定，因此约定的服务期也相应无效？ 2 实际服务期是否应该从培训期结束后算起，即从2009年10月我就已经开始实际服务期，到2011年10月2年服务期结束，我实际不需要赔偿违约金，而不是协议中约定的2012年10月才结束，如果算到2012年10月，我的实际服务期就是3年了，不知道我是否可以这样跟公司说，有没有什么法律依据？？但这种说法又跟协议中说到的”2012年10月前离开就要赔违约金“有相互矛盾的地方，公司会不会抓住这句话不放，硬要我支付2万元违约金？ 3 如果我不支付违约金，公司是否可以以此拒绝为我办理离职手续？ 谢谢各位了，请尽量列出相应的法律条款，以便有理有据跟公司沟通。
劳动纠纷
2011-10-20 18:18:15
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1、按比例赔偿。2、服务期从离职日起算。3、无权拒绝办理离职手续，只能要求追讨违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
