我是2011年5月4日进**公司，负责仓储的工作，在同年的10月11日厂部肖副总通知我离职，同一天总部就已经下文新任命了新的仓储部经理，可以说是强行的要我离职，还有从5月至今公司未要求我签合同，在9月工作基础上的工资，以盘亏和员工装错货为由，扣除我的工资1500元，以上几点，劳动法是否有条文用人单位如何赔偿我的经济损失，保证一个打工者的权益，
劳动纠纷
2011-10-20 11:15:53
共有2位律师解答
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如果是你主动离职的，可以要求对方支付双倍的经济补偿金。
同时，由于未签订书面的劳动合同，你可以要求公司支付自你上班第二个月起算的双倍工资。
如果扣工资没有公开的规章制度作为依据，可以要求其退还。
建议你带着相关的材料当面详询律师为妥，欢迎来电约谈。 -
向劳动仲裁机构申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
