我已招聘方式进入单位，招聘的时候说的待遇较好，真正进入公司以后才发现相当差劲，而且是第三方雇佣，请问这有没有违反相关条例，，，另外进公司培训一个月，，期间签了一个协议，只有公司自己留了一份，没有涉及到违约金的问题，但在辞职时却要收取违约金，请问这怎么办
合同纠纷
2011-10-19 12:51:56
共有4位律师解答
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你好：如果单位没有出资为你们进行专项技术培训的话，辞职后不需要支付违约金，如有需要可电话联系或面谈。
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你好：
按你所述，是不需要支付违约金的。
若需法律帮助，欢迎预约面谈或来电话为你进行详细的分析和解答。
济南律师：王涛（正规律师） -
你好：建议面谈，需要帮助，可以联系我，济南赵承霞律师
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