我是应届毕业生，今年7月份来到天津某公司，签订合同试用期三个月，应该10月14日转正，我12日提出书面辞职，合同里提到9000培训费，来到这里我们只进行了基本的入职培训，不知道他们9000培训费是怎么得出来的，再之，我这样辞职用交培训费吗？还有就是公司当时招聘所说的条件与现实不符，能不能认为是他们违约在先，麻烦解答下。
合同纠纷
2011-10-18 20:32:43
共有2位律师解答
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没有 中华人民共和国劳动合同法 22 23 条情形 你 无需承担违约责任 具体看 中华人民共和国劳动合同法。
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如果没有进行专业技术培训，你是不需要缴纳培训费的。书面辞职后就可离职。工作条件以劳动合同为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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