我是大学应届毕业生，于2009年7月3日被现在的公司应聘，职位是文员，没有签订任何的合同，但是来的时候说好是签一年的合同试用期是一个月，但是到现在为止也没有通知我签合同。另外，因为觉得现在的公司不适合我，9月2日我递交了辞职报告。本来打算直接拿回500元的保证金走人，可是公司人事部不肯办理，说是要等到找到人接替我的职位后才能办理。在等了一个星期后，因为自身原因不能继续等下去，所以我在通知了公司的人事部后未办理手续就离开了，第二天公司人事部打来电话要求我回去继续工作，说是我并没有征得我直属上司的同意，现在我的离职只是被人事部瞒了下来，但是星期天另外一位文员休息（公司规定每个星期休息一天，2个文员自己协商休息时间，但不可同一天休息），没人做工作，如果被公司老总知道后事情会很麻烦，我想问一下，如果我不同意回去工作，是否需要承担什么责任吗？
民事相关
2009-09-11 15:51:39
共有2位律师解答
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已经过了试用期，辞职应该提前30日通知单位，否则给单位造成了损失的要承担赔偿责任。其实你完全可以找到合理的理由合法的辞职，单位还要给付你赔偿金及双倍的工资。
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因为没有签订劳动合同，因此你不承担法律责任，可以随时辞职。并可以向单位主张双倍工资赔偿和经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
