用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但一直未按时协助办理档案转移手续，按《劳动合同法》规定，用人单位应赔偿因此而给劳动者带来的损失，可是法律条款中，没有损失应如何赔偿，目前以就此问题进行了劳动仲裁，在仲裁庭上，仲裁员要求劳动者提出赔偿的具体要求，请问：最大限度能够要求什么方面的赔偿？是生活费还是工资损失？如果是工资损失，应以什么标准计算？
劳动纠纷
2011-10-18 22:26:11
共有3位律师解答
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你好，可以要求赔偿实际损失。
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您好！按照实际损失进行赔偿。
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可以要求赔偿实际损失
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
