我是三月地上岗的，8月底给我合同的。日期让写9月1日到明年8月底。公司是北京的，我工作的地点是天津办事处。在这之前给我的是保险补助260元加工资1200外加出货提成。我最近觉得我在这的干的时间不会太长了，因为库房是在居民区一楼地下室，开放式的，没有门。所以我觉得干的不塌心。 现在公司老板让我签合同日期写9月一日起得，合同上写的大多是赔偿公司损失的条款。动不动就双倍赔偿。我想在干几个月后找别的工作去。但是老板说现在就必须签合同，还有就是不交保险的话想拿260元保险补助就咬写份申请。说是自己在社区保险上了。请问这份申请有依据吗？（这个申请是为了以后怕我告公司所以才让我写的，还是怎么回事有什么依据？）还有就是合同日期，我要是拿出我拿的260补助公司应当给我补缴以前的保险吗？由于我是三月地上岗的，要是签了这份9月份的合同法律上的双倍工资又是怎么定义的？合同写的是北京的，我工作的地方是驻天津办事处，要是有纠纷合同上写的去公司所在仲裁和法院起诉。请问要是真有这种情况的话我应该怎么做才能保护我的合法权益？（异地合同的风险是什么）
劳动纠纷
2011-10-20 18:49:54
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这份申请没有法律效力，可以申请仲裁要求保险、双倍工资和经济补偿金。
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可以在天津申请仲裁。没有缴纳保险都是需要补缴的。
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提起劳动仲裁，维护你的合法权益
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