2010年7月1日，李某大学毕业后进公司工作，李某最近提出带薪年休假？我们反复研究都认为有三种计法，难以确定那种对？请您给予指引。 第1种：根据《职工带薪年休假条例》第三条“ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；。。。。。。”和根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 “职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）”。李某至2011年7月1日累计工作已满一年，可以享受年休假5天。 第2种：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“ 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）”和根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定“职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”李某在2011年7月1日已经正式工作满一年，可以享受年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算2011年7月1日至2011年12月31日在本单位剩余日历天数折算为2天。李某今年应享受的年休假的天数应该为2天。 第3种：根据《职工带薪年休假条例》第三条“ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；。。。。。。”和根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 “职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）”。李某至2011年7月1日累计工作已满一年，可以享受年休假5天。 李某在本单位剩余日历天数（2011年7月1日后至2011年12月31日），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。经折算为2天。 因此，李某今年的年休假合计为7天。
劳动纠纷
2011-11-30 15:57:43
共有2位律师解答
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（2011年7月1日后至2011年12月31日天数）/365*5
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一般按照第一种计算，比较简单实用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
