我妻子是在我们这05年创建的时候，由政府出面为卫生部门招收的协管员，工资是财政拨款，每月400元，到06年创建结束，单位没有解雇她们，并且在原来400的基础上又由单位负担了400多，发到了800多，但今年机构改革后，我妻子被移交到卫生监督所，监督所就拿出05年的市委文件 ，一定要按照那时候的400元发放工资，如果不服从的话，就会被解雇。他们说是依据劳动合同法实施条例第二章第十二条的特殊岗位执行。毕竟我妻子已经工作了六年多了，而且年年我妻子还荣获本单位的先进工作者，还颁发的有奖杯，任劳任怨的工作换来的就是400圆的工资吗？？连最起码的生活都保证不了 ，所以，我就是希望您能根据我说的这些情况，给我指一条明路，我该怎么办？如何做？怎么才能维护我的公民基本权益？？并且确定的告诉我，我妻子到底是不是他们所说的特殊劳动岗位？是不是就是劳动法里所说的公益性岗位？就是不适用无固定期限法律和相关赔偿？谢谢您了？
劳动纠纷
2011-10-06 20:56:53
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你好，建议先向上级领导反映争取为主。
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你好，建议先向上级领导反映争取。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
