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我在一企业上班，每天的上班时间都超了12小时，厂里给的计件制工资。从没给加班费，国庆只放了3天就叫上班，只字不提加班费的事。请问这样的工资计算方法对吗？如果不对我们该怎样维权？

劳动纠纷

2011-10-04 22:21:00

每周工作时间超过40小时属于加班，即使是计件工资，仍然应当支付加班费；如果单位不给的，可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
每天工作时间超过8小时属于加班，你们可以要求加班工资。
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周末不上班算旷工吗

公司每天的工作时间在十一个小时以上，全月无休，但是到月底公司

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

北京家济律师事务所

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元旦倒班工人加班工资怎么算

劳动合同纠纷 1774

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我现在的工厂月薪，按规定应该是5天8小时，但实际上我们的工厂

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。

马俊哲律师

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合同谈判应该在公平公正的前提下进行，谈判的双方都应该做好让步的准备，双方应该遵守在谈判桌上达成的协议

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每天上班12小时加班咋算

呵呵，加班数字比较大，建议找当地律师帮你计算后看看补偿的问题。

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我们是月薪制，但是每天工作12小时，那4小时算加班吗

根据《2008年新劳动合同法》第三十六条之规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工

现在他患有抑郁症，不能每天正常工作。我担心他会被解雇

可与单位进行了解

抑郁症员工企业如何处理？

您好，按照合同约定办理

我和雇主签订了实习合同。我想在实习期间辞职需要支付他们条款上

在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于

辞职以后拖欠工资应该得到赔偿吗

辞职后拖欠工资，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商，协商不成再向劳动行

就是我是试用期员工，然后跟老板提离职，老板不让我走，这怎么办

试用期可依法离职。操作如下：1. 提前三日书面通知用人单位；2. 保留通知证据；3. 到期后办离职手

先签的实习协议签到八月，后来签的三方协议上面写到五月，按照哪

针对这种情况，常见处理方式有两种：一是与单位协商，明确以哪个协议为准；二是咨询法律专业人士，确定协议

你好职工养老显示的5月份参保公司扣4月份工资合适吗？

公司扣4月工资用于缴纳5月份养老保险是常见做法。这种做法符合社保缴纳规定，确保了员工社保的连续性和及

因客户投诉我，加班没有加班费，请问这违法吗？我该怎么做

您可以先与老板协商解决，若不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率

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