法律咨询

我在一家私人小公司工作,进去时说试用三个月但一直都没有和我签劳动合同。三个月期满后又说再试用两个月,做了4个多月了现在我准备辞职, 1、我该如何维护我的利益? 2、能得到补偿金吗? 3、哪些法文有规定呢?

劳动纠纷
2011-09-28 23:38:24
共有6位律师解答
  • 你好,可以要求支付双倍工资差额,不得再约定试用期,协商不成的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
  • 未订合同可索要双倍工资,尽快与律师联系
  • 申请劳动仲裁,要求支付双倍工资及经济补偿金,具体咨询电话联系我。
  • 你好,违法,可以主张双倍工资,拒绝再约定试用期,协商不成的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决,如选择解除劳动合同的,可主张经济补偿金。
  • 您好,根据《劳动合同法》的规定,试用期应该是劳动合同内容的一部分,公司为与你签订劳动合同,故不存在试用期,你可以就公司未与你签订劳动合同而主张公司支付双倍工资,如果解除合同,还可要求支付补偿金。
  • 要求未签合同期间的双倍工资。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期不签合同违法吗
劳动合同纠纷 1885
试用期不给签合同吗
44083
如何查询股权质押情况
股权质押资讯
如何查询股权质押情况
行政机关在进行调查取证时需要遵循的程序是怎么样的
调查取证程序
行政机关在进行调查取证时需要遵循的程序是怎么样的
加载中