如果是劳动者的过错，如违反了用工方的规章制度而被用工方开除了，用工方是否应向该劳动者支付赔偿金，支付标准是怎样规定的？
其它综合
2011-09-23 23:12:40
共有2位律师解答
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如果具有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，不用补偿劳动者：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度，没有达到严重的程度的，用人单位开除职工属于违法的行为，应当给予经济补偿。 -
你好，可以要求满一年支付一个月的补偿的标准计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
