我自2010年4月14日进入XX公司工作，济南办说是1个月的试用期，可后来我跟总公司签订的劳动合同中试用期为3个月，合同期限到2013年4月13日终止。此合同是在2010年5月14日左右签的，到5月20日未有总公司盖章生效的合同传到济南。2010年5月20日我被济南办通知被辞退。因当初应聘的职位是内勤，总部未批，济南办同我协商后将我改为销售，此工作从4月25日开始。由于业务人员有话费、餐费、路费三项补助共三百元，由于我月底开始做业务，经理说没有我的补助。但5月1日-5月20日济南办提出辞退我为止，针对这一补助经理的回复是：工作不满月或没到月底的，公司不给这方面补助。 1.从4月14日入职到5月20日被辞退，4、5月份的补助有权要回吗？如果能要回补助的话，开始日从4月14日算还是4月25日算？截止日为5月20日吗？ 2.关于赔偿金。公司是否应多付我0.5~1个月的工资，或其他形式的赔偿金？
合同纠纷
2010-05-21 14:43:11
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补助和工资应当有，但经济补偿没有。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
